mira wild

"Ein unzufriedener Gast spricht sich schneller rum"

„Nicht jede Unzufriedenheit ist eine Reklamation“

Warum dich Salonstress härter trifft als deine Kollegin

Wenn plötzlich alles gleich aussieht

„Gute Bezahlung im Friseurhandwerk ist überfällig“

„Nur kritisieren bringt uns nicht weiter“

„Technik ist die Inspiration von Heute“

Friseurkrankheit: Chronische Selbstvernachlässigung

„Streifen im Haar sind kein Fehler – sie sind der nächste große Farbtrend“

„Wir sichern uns mit Kreditkartendaten gegen No-Shows“

„Unsere Stornogebühr beträgt 60 Euro je gebuchter Stunde“

"Ich muss nicht alles können"

KI vs. Profi: Was taugt Farbberatung für den Salon?

„Es wird zu sehr auf Eigenverantwortung der KundInnen gesetzt“

„Es geht nicht darum, eine schöne Haarfarbe zu machen, sondern die richtige!"

„Das Friseurhandwerk muss der ‚Place to be‘ werden“

„Wir brauchen endlich weniger Gegeneinander“

„Oft scheitert nicht der Azubi, sondern der Ausbilder“

„Preiserhöhungen müssen Mitarbeiter aushalten!“

KundInnen-Red-Flags: Wenn schon der erste Satz nach Stress klingt

„Wir kommen nicht weiter, wenn wir ständig Schuldige suchen“

„Das beste Fachwissen hilft nichts, wenn Menschen innerlich leer sind“

„Betriebliche Gesundheitsprogramme im Salon sind kein Luxus“

„Die Kundenbeziehung ist IMMER einseitig“

„Eine Meisterprüfung braucht keinen Lehrabschluss“

„Ich möchte meinen Ruhestand nicht in Armut verbringen!“

„Mitarbeiterinnen müssen Altersarmut früh entgegensteuern“

„290 € pro Schnitt: Locken haben mein Business verändert“

„Der Mann von heute will mehr – und genau das ist unsere Chance!“

"Und plötzlich waren wir Chefinnen!"

"Wir sind klein genug, um flexibel zu bleiben, und groß genug, um etwas zu bewegen."

"So kann Salon-Übergabe funktionieren..."

"So geht internationales Co-Working"

"Wir kommen an Preisanpassungen kaum vorbei"

Lehrlingswettbewerb Steiermark: Impressionen & Gewinner 2026

„Genügend Zeit + viel Produkt = 1.000 €“

Shopping-Queen oder Hexenjagd im Friseursalon?

„Erst allein, dann zwei Mitarbeiterinnen – im Co-Working-Space“

„Unsere KI-Mitarbeiterin beantwortet bereits 70% der Kundenanfragen“

„Mit der Haltung ‚Kunden sind anstrengend‘ haben wir verloren!“

„Ich war die Abhängigkeit von Mitarbeitern leid“

Außendienst war da, geholfen hat’s nicht

"Stuhlmiete: Möglichkeit, Betriebsübergaben an nächste Generation zu finanzieren"

"Neue Mitarbeiter rentieren sich erst nach einem Jahr"

Haarschnitt verkackt!? TikTok ist das neue Amtsgericht!

"'Lehrjahre sind keine Herrenjahre' – ich könnte kotzen!"

"Friseur-Einzelkämpfer brauchen ein starkes Netzwerk"

„Schönheit ist kein Glättegrad“

„Bildung und Nachwuchs sind wichtige strategische Investitionen“

"Eine Beratung kostet bei mir 40 €"

Japandi trifft New-Retro – Stuhlmiete Konzept in Wien und Kärnten

"2-3 Tage statt Vollzeit: So funktioniert Stuhlmiete heute"

"In einem ÜBA-Jahr habe ich alles gelernt - im Salon habe ich 2 Jahre nur geputzt!"

Überbetriebliche Lehrausbildung: Konkurrenz oder sinnvolle Ergänzung?

„EPUs besuchen und beraten wir genauso wie größere Unternehmen“

„Auch EPUs können ausbilden!“