Was bei einer Öffnung an Sonn- und Feiertagen zu berücksichtigen ist ...

Öffnungszeiten für Friseur-Salons

An Werktagen (Montag bis Samstag) dürfen Salons rund um die Uhr offen haben: Montag 00:00 Uhr bis Samstag 24:00 Uhr

Wie lange dürfen die Mitarbeiter von Montag bis Samstag beschäftigt werden?

Laut Kollektiv-Vertrag vom 1. April 2020 gilt folgende Regelung:

• ArbeitnehmerInnen können von Montag bis Freitag von 6:00 Uhr bis 21:00 Uhr arbeiten.
  • Ausnahme: 24. Dezember – 6:00 Uhr bis 12:00 Uhr und 31. Dezember – 6:00 bis 17:00 Uhr (für die ausfallenden Arbeitsstunden ist der Lohn fortzuzahlen)
• Jugendliche dürfen max. bis 20:00 Uhr arbeiten.
• An Samstagen gilt bis 18:00 Uhr, für Jugendliche bis 13:00 Uhr.

Sonderfälle:
Friseure in Badeanstalten dürfen während der Öffnungszeiten an Samstagen max. bis 20:00 Uhr beschäftigt sein, an Sonn- und Feiertagen max. von 8:00 bis 13:00 Uhr
Auf Flugplätzen mit internationalem Linienverkehr und Bahnhöfen in Villach, Klagenfurt, Graz, Wien Süd-, West- und Franz-Josefs-Bahnhof, Linz, Salzburg, Innsbruck, Bregenz, Feldkirch an Samstagen bis spätestens 20:00 Uhr, an Sonn- und Feiertagen von 8:00 bis 13:00 Uhr

Die Arbeitszeit von Montag bis Samstag ist so zu verteilen, dass ArbeitnehmerInnen einen ganzen Werktag pro Kalenderwoche freihaben.

Regelung für Öffnung an Sonn- und Feiertagen

Das Sonn- und Feiertags-Betriebszeitengesetz (BZG) erlaubt gewerbliche Tätigkeiten an Sonn- und Feiertagen.

Unter den Voraussetzungen des § 12b des Arbeitsruhegesetzes - ARG ist die Beschäftigung von AN (Anm. der Redaktion: ArbeitnehmerInnen) in Dienstleistungsbetrieben während der Wochenend- bzw. der Feiertagsruhe zulässig, ergo auch die gewerbliche Tätigkeit, die in der Betreuung von Kundinnen und Kunden und dem Offenhalten von Betriebsstätten besteht. 

Um an Sonn- und Feiertagen einen Salon zu öffnen, müssen folgende Punkte berücksichtigt werden:

Arbeiten an Sonn- und Feiertagen ist erlaubt durch eine betriebliche Vereinbarung. Folgende Voraussetzungen müssen dafür erfüllt werden:

• Wenn es einen Betriebsrat gibt, ist die Regelung nur durch Betriebsvereinbarung zugelassen. 
• In Betrieben ohne Betriebsrat  muss die Regelung mit der/dem einzelnen betroffenen ArbeitnehmerIn vereinbart werden. 

Die Vereinbarung hat zwingend schriftlich zu erfolgen! Eine mündliche Vereinbarung ist nicht zulässig!

Folgende Punkte müssen bei sondergeregelten Öffnungszeiten berücksichtigt werden:

• Eine Ausnahme vom Beschäftigungsverbot für Wochenenden/Feiertage darf nur zugelassen werden, wenn es besonderen Arbeitsbedarf gibt.
• Verkaufstätigkeiten sind außerhalb der erlaubten Öffnungszeiten allerdings nicht möglich.
• ArbeitnehmerInnen dürfen pro Jahr nur an vier Wochenenden oder Feiertagen eingesetzt werden.
• Es ist darauf zu achten, dass MitarbeiterInnen nicht an vier aufeinanderfolgenden Wochenenden beschäftigt werden! 
• Eine Sonntagsbeschäftigung muss entsprechend entlohnt werden, führt aber auch zu einem Anspruch auf Ersatzruhe.
• ArbeitnehmerInnen können die Beschäftigung am Wochenende/an Feiertagen aus persönlichen Interessen ablehnen.
• Lehnt ein/e MitarbeiterIn eine Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen ab, darf er/sie aus diesen Gründen nicht benachteiligt werden (in Bezug auf Entlohnung, Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung).

Entlohnung

Für Überstunden an Feiertagen steht den ArbeitnehmerInnen ein Überstundenzuschlag von 100% zu.

Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit und Sonntagsarbeit

• Zuschläge für Überstunden sind 50 %. 
• Für Nachtarbeitsstunden zwischen 20:00 und 7:00 Uhr steht eine Zeitgutschrift von 100 % zu.
• Für Arbeitsstunden an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.
• Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge sind diese zu kumulieren.
• Die Verrechnung der Überstunden erfolgt viertelstundenweise. Bruchteile einer viertel Stunde werden auf eine volle viertel Stunde aufgerundet. 
• Wird für Überstundenarbeit Zeitausgleich vereinbart, so besteht das Zeitguthaben aus der Überstunde und dem jeweiligen Zuschlag.